Para quien usa o supervisa IA en selección de personal, scoring o decisiones que afectan a personas: gestión de riesgo, documentación y supervisión humana.
El nivel más exigente del programa, dirigido a los perfiles que trabajan directamente con sistemas de IA de alto riesgo según el Anexo III del Reglamento: selección y evaluación de personal, scoring crediticio, admisión educativa o cualquier decisión automatizada que afecte de forma significativa a una persona. Profundiza en la documentación técnica exigible, el diseño de una supervisión humana efectiva y el calendario real de entrada en vigor tras el Ómnibus Digital de IA.
Identificar con precisión qué sistemas de tu empresa entran en el Anexo III de alto riesgo.
Diseñar una supervisión humana que sea efectiva y no solo formal.
Conocer la documentación técnica exigida y cómo mantenerla actualizada.
Entender el calendario real (diciembre 2027 / agosto 2028) y qué hacer mientras tanto.
Aplicar criterios de gestión de riesgo a un caso real de selección de personal o scoring.
Contenido progresivo, diseñado para cumplir el principio de proporcionalidad del artículo 4.
Este nivel es para responsables de RRHH, dirección y cualquier perfil que use o supervise sistemas de IA en selección de personal, scoring, admisión o decisiones automatizadas que afecten a personas. Si no trabajas con este tipo de sistemas, probablemente el Nivel 1 o el Nivel 2 sea suficiente para tu caso.
El artículo 4 de alfabetización sigue siendo obligatorio hoy. Este nivel te prepara con margen real antes de que venza el plazo duro de las obligaciones de alto riesgo.
El contenido es transversal: aprenderás a aplicar el mismo criterio de análisis a cualquier sistema de alto riesgo que use tu empresa.
Sí, incluye una plantilla de plan de adecuación y un modelo de registro de sistemas de alto riesgo.
Te decimos tu crédito FUNDAE disponible antes de que tomes ninguna decisión.